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【五星医药】最美心得!

五星医疗器械2020-06-27 06:04:38


做事先做人 育人先律己

           ——陈杨新界店 王静

你想成为什么样的人,你就是什么样的人,你是什么样的人,你带出来的员工就是什么样的人。

在来咸阳之前,我是彬县店一名普通的营业员,来到咸阳之后,让我除了有接触更多锻炼的机会外,也学习了很多管理方法,更能深刻的认识到作为五星人独特的五星精神,这点在我们经理王道鹏身上体现出的突出。

有一次在新店刚刚装修完成时,店里在打扫卫生,早上我们打扫完了之后,王经理装店里标示牌来了,正好我们在打扫厕所,他也过来帮忙,因为刚装修完,马桶里面都是水泥渣渣,很难清除掉,他直接说,他来弄,拿着钢丝球二话不说,手就放进去刷了,没有三两下就弄完了。我感到很羞愧,在这之前我因为怕脏,只是用马桶刷在刷,没有想着用手去清理,他用实际行动来做,更加值得我去学习尊重。

还有一次,在办会员卡的时候,因为周六放假,周日要在社区做体检,收假回来的晚上,我正愁仪器设备都还没有准备好,第二天一大早就得过去做活动,我给王经理发了个微信,他说:“仪器我已经拉过去了,赠品,血压计,血糖仪都放在小区物业那里了”。后来我才知道他是在忙完装修跟其他事情后,大晚上连夜搬过去的。

在之后的工作中我也是跟着他,学着他的这种以身传教的精神工作。凡是要求员工做到的,自己首先做到、做好;凡是要求大家不做的,自己坚决不做,用自己的模范行动,以身作则,率先垂范。

 育人先用人读后感

                       ——警苑店 赵振

一个人一旦走上管理岗位,其成功之举就不再是发展自己,而是发展别人。也就是说,领导者行使领导职权的过程,在很大程度上就是不断地发现别人、发展别人的过程。这个过程,就是团队提升的过程。

有一句话这么说,“在你成为领导以前,成功只同自己的成长有关。当你成为领导以后,成功都同别人的成长有关。”也就是说,作为一个管理者,你不是让你变的如何如何的强,而是让你的员工变的更强,变得更会协同。

当你成为一名领导以后,有时不免会感到这样的冲动,你想说:“请看看我做出的成绩。”当你的团队表现出色时,你希望把功劳都归到自己头上。担任领导并不意味着给你授予了王冠,而是给你赋予了一项职责——使其他人身上最好的潜质发挥出来。为了实现这个目标,就必须让你的员工信赖你。共同分享工作的成绩。

再者发现问题是解决问题的一半。我们每个人都喜欢正面的意见,对待负面的意见往往会有敌对的心理。但作为管理者,应该善于倾听并正视这个问题,有些需要给与澄清和解释,有些就会成为正面的意见和建议。最后,再重申一次,管理者因该是管理自己,影响别人。

要懂得工作的乐趣,快乐的员工会提供相对高质量的服务。让你的员工体会到工作的乐趣,不要施加工作之外的压力,否则会让员工疲于应对不相干的事情。

现在五星刚进入咸阳,作为管理者的我们,要时时刻刻约束自己,自己的一言一行,都会给身边的新人造成一定的影响。现在医药行业竞争这么激烈,我们更应该时刻准备着,把我们最好的热情,更高质量的服务做出来,做到每一位百姓心中的第一选择,这将是五星在咸阳市场站稳最关键的一步。

份三一文化读后感

                                        ——东环路 史乐乐

读了本期三一文化《育人先做人》,我觉得一个好老师要有优秀的人格魅力,人格魅力是一个教师个人修养的积淀。不断提高道德修养是一个社会的文化,同时一个职业在道德修养的熏陶下也会不断成长起来。

在五星工作的三年里,从刚开始学习一些简单的医药知识,还有带教老师的指导,她在工作中总是尽一切努力把自己的经验,能力毫无保留的传教予我,帮助我成为优秀的自己,对于没有经验的我来说,刚开始感觉自己很不适应,多亏了店里的店长还有店里同仁的关怀与鼓励,我才能认真学习了医药知识和企业制度。并且在工作中不断提高自身的专业水平以及服务理念。我相信随着我渐渐的成长,我会有更多的进步,这些我都会做好。在工作中,负责任的工作态度是成为企业员工必须要有的,必须要有我现在代表企业,自己负责的工作要自己完成的观念。随着今年新开门店的增加,培训新员工为企业注入新的血液,我们需要把自己当年学到的所有工作精神传承给他们,成为五星带教最优秀,最智慧的员工。首先作为我们应当树立育人先做人,正人先正己,

工作无小事,事事都育人的意识,做好一个好的带教老师,有太多的责任,我们自己在工作中的一举一动,不好的习惯可能会关系到新员工的习惯养成。所以育人先做人,做一个有智慧、有修养的人,做一个有责任心的有耐心有毅力的人。

在今后的工作中,我们要有自己的目标,在达成这个目标时可能会遇很多挫折,要有耐心和毅力才会成功,有句老话越努力,越幸运。为了自己承担的责任而努力,不要轻易去松懈自己,用现在的努力去换明天的幸运。

育人要先育己

                              ——华兴店 姚娜

育人首先要育己,自己首先要做到,这样才能要求他人。在当今社会,高科技飞速发展,人们的思想观念也越来越多元化,对教育的期盼达到近乎苛刻的程度。正所谓“十年树木,百年树人”,育人者必先育己,立己者方能立人。

作为教师,要为学生树立一个做人的好榜样;作为上级领导要为下属树立一个做人的典范;然而作为老员工要为新人们树立一个好的榜样和典范。育人要先育己,我们要提高自身的素养和道德,自己一定要先做到,这样才可以要求他人做到,同时才会受到他人的尊敬和崇拜!

       育人要先育己,在我们五星这个团队有很多例子,就拿我自己来说吧!我刚来五星的时候,我什么都不懂,不知道该怎样去做,也不知道该从何学起。看到那些老员工她们个个熟能生巧,面对顾客的病情她们都知道该拿什么药,每位顾客的疑问都能帮忙给解决,当时我看到她们都那么专业,就决定一定要向她们学习,我也很崇拜她们,希望自己也能和她们一样,面对顾客所有的疑问都能帮忙给解决。

       在实习时每次我遇到疑难的问题时,那些老员工都会主动走过来帮助我解决问题,当我有什么地方做错了,她们也会及时帮助我纠正过来,当时我非常感动,也非常感谢她们。现在自己上岗了,每当我遇到难解的问题时,我都会想起她们当时怎样去做,慢慢的自己也学会了如何去解决顾客的疑问。我很开心,因为在她们的正确带领下,才会有今天的自己,我非常感谢她们。

    育人要先育己,我们要做一个受人尊敬,受人赞扬的人。

育人先做人

——槐里路 张谨

有一句古语叫做“为人师表”,说的就是作为一名老师,就要有作为一个老师的样子,让学生认可你有一个做老师的资格,才会把你当做老师来对待。

作为一名管理者也是一样的,你做到了“为人师表”,你的员工才会尊敬你,信任你,相信你的所说所做,是作为员工应该值得去学习的。

正如三一文化中所说的五门市吕改红,一个性格率直,性格开朗的人,在她自始自终着装行为的带动下,五门市的工服着装形象做的是最到位的。要做到言行律己,不能秉持所谓的特权思想,不能严以律己给员工做到以身作则,不能踏踏实实认认真真对员工有所付出,就没有资格去培育和鞭策员工。“为人师表”是衡量我们是否合格受到他人尊敬的先决条件,只有别人认可你的“做人”,才会相信你的一言一行,才会真正遵从你的指导和要求,无条件的去执行。才会按照你设定的标准和绩效去竭尽全力的拼搏。

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