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乌兰浩特蒙古族小学教师感言:完善的绩效分配方案让老师主动干好教学工作

人事薪酬制度改革2019-07-06 19:17:03

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      在绩效工资改革初期,我们并不了解绩效工资的改革方法。针对这一问题,学校召开教职工大会对上级文件进行解读,通过多种渠道将文件转给我们,让我们自己去学习、领悟文件精神。学校专门成立了考核小组,多次召开教代会,对老师们提出的建议进行研究、讨论,并结合学校的实际情况出台了《奖励性绩效工资考核分配方案》。

      学校遵循“多劳多得,付出就看得到回报”的宗旨。只要努力干工作,就会有回报,干得多、干得好的老师就能够脱颖而出。教师的工作量和工作质量体现在了工资收入上,优绩优酬真正落实到我们每位老师的身上。

      2017年,我的全年绩效工资累计起来一共是15045元,比去年多了近2000块钱。我是全校绩效工资最多的一位,我心里也非常高兴和兴奋。虽然我年龄也大了,但我没有落在年轻人的后面,所以我今后要更加努力工作,利用课余时间、闲暇时间多学习,力争今年的绩效工资再拿第一。

      我在蒙古族小学工作快30年了,干了一辈子教学,各种工资改革我都经历过,最让我高兴和满意的就是这次的绩效工资改革。这次的改革是公平的、公正的、合理的,只要你认真干、脚踏实地干,你的付出都能在工资上体现出来,所以我们现在干工作的劲头比以前提高了十倍甚至百倍。绩效工资与教师工作业绩挂钩后,老师们干工作的劲头更足了,每位老师虽然辛苦,但都是面带微笑、幸福地工作着。


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