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【财富视野】从2017届毕业生薪酬和求职态度看就业新特点

智富时代杂志2019-05-24 23:54:04

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着就业难度的攀升,大学毕业生求职面临越来越大的压力。2017年毕业季,全国795万高校毕业生面临“就职大考”。压力面前,毕业生们的心态如何呢?一种观点认为:虽然获得理想的工作并不轻松,但“就业难”早已成为应届毕业生就业新常态。在这样的严峻形势下,2017年的毕业生反而展现出更加从容的心态,不过分看重待遇、地点等,转而看重个人的长期发展。多项数据背后,透露出他们求职时更加审慎的态度,不盲目选择,不急于求成,而是通过积极实习,拓宽求职信息渠道等方式,增加自己的求职发展途径。

“95后”毕业生就业新选择

2017年,高校应届毕业生已全面进入“95后”时代,他们是价值观和生活方式发生巨变的一代,是在互联网浪潮中全面成长的一代,因此,他们所呈现的全新的就业观与择业观,将影响今后整个人力资源市场的发展。


智联招聘对全国高校9万余名2017年应届毕业生进行了调研,包括大专、本科、硕士及博士等,覆盖了各地区各级高校各专业的学生,根据调研数据进行分析,于最近发布了《2017年大学生求职指南》。从《指南》中可以看出大学生们的求职现状。

一是毕业生们普遍认为就业更难。

从整体上看,2017届大学生对我国就业形势的感知呈不乐观态度。40.8%的毕业生认为就业很难,形势非常严峻,同比去年上升了4.3%。47.0%的毕业生认为有难度,但还可以接受。认为就业形势难度一般或没有难度的,仅占10.2%。近年来,虽然我国就业环境呈现整体谨慎乐观的形势,但地区发展不平衡,人岗匹配错位等结构性矛盾依然突出。2017年我国高校毕业生达795万人,创历史新高,无疑进一步加大了应届毕业生的就业竞争压力。


二是“深造”热度继续回落,“慢就业”现象兴起。

2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主,占比为73.5%。相较去年,选择在国内继续学习的学生比例出现大幅下降,由2016年的16.5%下降至2017年的6.3%。选择出国继续学习的学生比例也出现小幅下降,由4.8%下降至3.4%。同时,选择“慢就业”选项的应届生比例高达9.8%。相关专家认为,95后对就业的选择更加多元化,也更加青睐工作与兴趣相结合。但不可否认的是,这也反映出毕业生感知到当前就业形势的严峻性,又不愿屈就,因此选择了用“慢就业”来逃避现实的竞争。


三是互联网行业成毕业生首选,传统优势金融业开始降温。

IT、通信、电子、互联网仍然是应届毕业生期望签约与实际签约领域的双料冠军。较2016年不同的是,2017年期望进入这些领域工作的应届毕业生比例为19.4%,同比上升3%,但是实际签约比例却降低至20.3%,同比降低了9.2%。受到国内创业热潮及互联网公司快速发展的影响,越来越多的应届毕业生被互联网行业吸引,但是受限于企业发展和实际劳动力需求量的影响,并没有那么多的毕业生如愿以偿。


新兴行业催生就业新特点

2017年,应届毕业生的期望月薪及实际签约月薪均有所下降。相较2016年,期望月薪仅降低110元,而实际签约月薪较去年降幅达到751元。另外,2017年应届毕业生的期望平均月薪与实际签约的平均月薪差值达861元,相比2016年差距进一步拉大。从不同性别来看,男生的实际签约月薪高于女生,男生为4374元,女生为3624元。从不同专业来看,法学、工学、医学的实际签约月薪较高,平均值分别是5545元、4512元、4500元,与上年相比,平均实际签约月薪均有所下降。教育学、农学的实际签约月薪偏低,分别为3258元和3184元。


此外,有调查发现,平均月薪最高的为IT、通信、电子、互联网行业,应届生实际签约月薪为4867元,同比上年下降826元。其次是金融业与交通、运输、物流、仓储行业,平均签约月薪分别是4692元和4457元。农林牧渔和服务业是应届毕业生签约实际行业中薪资水平较低的行业,月薪分别为3347元和3115元。


同时,毕业生就业专业对口率呈现下降趋势,专业对于工作的影响进一步减少。2017年有38.5%的毕业生选择了与专业不对口的工作,同比上年上升了5.7%。专业对口率的下降,折射出我国高校专业设置与社会用人单位的实际需求间存在着结构性矛盾。另外,现代社会发展迅速,“互联网+”“共享经济”“社群经济”等新的产业、商业和市场模式创造了许多新兴行业和职位,产生出大量新的职业需求,如网红、微商、自媒体等,多元化的就业通道给大学生带来了更广泛的选择和机会,也使“学什么不一定干什么”的理念被越来越多的人认可。


从不同专业来看,医学、文学和工学专业学生的就业对口率较高,分别为84.2%、65.9%和65.2%。另外,教育学、理学、农学专业的学生就业对口率较低,分别为55.2%、48.5%和47.1%。此外,从不同性别来看,男生就业对口率高于女生,分别为65.5%和57.3%。有关调查显示,“成长空间”已成为应届生求职时最看重的因素,其次是综合补贴、带薪年假等“软福利”,“薪资”只排在了第三位。与之前“70后”“80后”,甚至“90后”相比,“成长空间”已成为新一届毕业生求职时最看重的因素,相对于薪资,应届生更加看重就业企业所提供的综合补贴、节日/生日礼金、带薪年假、旅游及培训等“软福利”。


宏观经济回暖创造更多就业机会

据智联招聘日前发布的《2017年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,截至2017年9月底,2017年秋季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为30.4,这意味着在全国范围内平均每30.4人竞争一个岗位。数据还显示,全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7599元,3季度平均薪酬重新回升,环比上升幅度为3%。宏观经济的回暖趋势势必带动就业市场的信心,推动薪酬的增长。


目前,北京的平均薪酬水平依然保持第一名,达9900元。上海、深圳紧随其后,分别达到9365元和8666元。而蓉渝杭等新一线城市正在受到毕业生们的青睐,其它核心城市群也潜力初显。


过去,因为高收入、机会多,北上广深等一线城市一直是毕业生的就业首选,如今,58同城的报告显示,这一现象正在改变。根据58同城毕业季数据,2017年毕业生简历投递量前十的城市依次为广州、成都、北京、重庆、深圳、郑州、上海、长沙、杭州和贵阳。其中,成都、重庆、郑州、长沙、杭州都在前不久“新一线城市研究所”发布的新一线城市之列,而且,成都名列第一,与毕业生简历扎堆的城市正好吻合。


成都是西部大开发的重要门户,近几年经济发展势头强劲、潜力巨大,仅是入驻成都的世界财富500强企业已有约300家,这座城市与重庆构建起中国西南部重要经济动力,就业机会众多。而且,成都、重庆城市建设成熟,尤以生活品质高而闻名国内,自然成了不少毕业生的投奔首选。”一业内人士表示。


依据“十三五”规划纲要,将建设京津冀、长三角、珠三角世界级城市群,提升山东半岛、海峡西岸城市群开放竞争水平。培育中西部地区城市群,发展壮大东北地区、中原地区、长江中游、成渝地区、关中平原城市群,规划引导北部湾、山西中部、呼包鄂榆、黔中、滇中、兰州-西宁、宁夏沿黄、天山北坡城市群发展。促进以拉萨为中心、以喀什为中心的城市圈发展。由此创造的就业机会,也为毕业生们带来更多的选择。


此外,作为就业工作重点群体的应届大学生,在经济下行压力大的不利环境下,通过创业、深造确保了2017年就业率继续保持稳定。有调查数据显示,中国大学毕业生自主创业的比例在持续上升,高职毕业生创业比例高于本科。大学生自主创业存活率的明显提升,使自主创业的毕业生收入优势更加明显。教育部部长陈宝生曾介绍,我国已经连续三年实现毕业生就业创业人数“双增长”。


过,面对2017年全国普通高校毕业生就业创业工作面临的复杂严峻形势,教育部表示,未来要引导和鼓励高校毕业生到基层工作,发挥中小微企业“就业容纳器”作用,继续引导高校毕业生到城乡社区从事教育文化、卫生健康、医疗养老等工作,进一步提高就业率,为2018年的大学毕业生就业创造更多更好的条件。


(文|卞文志)


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