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油田出台文件优化人力资源配置——这份文件事关每位油田员工的利益 大家认真看看吧!

濮阳早报2018-08-09 14:23:33



  7月8日,中原石油勘探局、中原油田分公司下发通知,经油田党政领导干部联席会议研究,并提交油田八届职代会讨论,油田出台《优化人力资源配置工作的实施意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,为服务和保障油田深化改革、转型发展,优化人力资源配置,提高劳动生产率和经济效益,根据集团公司《关于离岗人员分流安置工作的指导意见》(中国石化人〔2015〕85号),结合油田实际,特制定此《意见》。

  《意见》规定,与中原石油勘探局、中原油田分公司签订劳动合同且符合以下情形之一的员工,可按照《意见》的相关条文执行:因产业结构调整实施关停并转所产生的富余人员,因严格“三定”竞争上岗(包括因年龄、体力等难以适应高劳动强度岗位工作)所产生的富余人员,因伤病残等原因无法提供正常劳动的员工等。

统筹配置

  建立油田内部人力资源统筹配置平台,对单位因人员结构调整、自然减员、清退其他用工等原因形成的岗位缺员,先由其内部调剂解决,不足部分再由油田统一配置,上岗人员的基本薪酬水平原则上保持不降。

  对于油区停产、施工队伍压减等短期或间断停工停产的,涉及人员可实行阶段性放假或轮岗工作,停发或减发与岗位相关的津贴补贴,绩效工资发放由单位结合实际确定。

  油田在外部市场承揽业务所需人员,采取组织选拔方式确定,纳入外部项目统一管理。工资及相关待遇按照项目管理办法执行,由工资关系所在单位发放。油田外部单位有用工需求时,积极组织人员参与岗位竞聘,到用工需求方工作的,工资及相关待遇按有关规定执行。

  依据油田核心业务与主营业务关键岗位和主体岗位自然减员预测,以及外部市场拓展对人员的配置需求,组织员工集中开展系统性的转岗和能力提升培训,做好人才接替储备。参加培训人员的工资及相关待遇按有关规定执行。对油田统筹配置涉及转岗的员工,可参加转岗前同等级职业技能鉴定。

提前退休

  员工符合特殊工种退休条件的,可按油田《关于加强在职职工退休申报管理工作的意见》(人资〔2013〕20号)办理提前退休手续并享受相应待遇。

  对符合特殊工种退休条件办理提前退休的员工,按其距正常退休年龄的月数(不足1个月的按1个月计算)发放一次性补助,标准为1500元/月。一次性补助从单位辞退福利中列支。自《意见》生效之日起,已按特殊工种办理提前退休且未达到正常退休年龄的人员,按本人现距正常退休年龄的月数发放一次性补助。

内部退养

  员工距法定退休年龄5年以内的,可按油田《关于印发<职工内部退养实施办法>的通知》(中油局人资〔2009〕357号)办理内部退养手续并享受相应待遇。

  油田因关停并转产生的成建制富余人员,可适当放宽办理内部退养的年龄条件,但原则上距法定退休年龄不超过10年。

  按内部退养职工的累计工作年限给予一定补助。其中,累计工作不满10年的2000元/年,满10年不满20年的4000元/年,满20年以上的6000元/年。对累计工作满30年及以上的,单位可按2000元/年的标准增发困难补助。上述补助均从福利费中列支。

离岗休息

  员工选择离岗休息的,一次签订离岗休息协议期限一般不超过1年。员工离岗休息期间,按照员工离岗前基本薪酬确定生活费,停发与岗位相关的津贴补贴以及绩效工资等待遇。离岗休息人员生活费从单位工资总额中列支。离岗休息员工的补助按照内部退养职工补助发放办法执行。员工离岗休息协议期满,可以选择续签离岗休息协议,继续离岗休息;也可选择回单位工作,安排其从事与原岗位相关或相近的工作。

  符合提前退休、内部退养条件的离岗休息员工,可按规定办理相关手续并享受相应待遇。

  鼓励和支持离岗休息员工通过以下渠道自主创业:组织开展有针对性的培训,帮助有自主创业意愿的离岗休息员工提高自主创业能力;对有自主创业意愿但缺乏启动资金的离岗休息员工,可探索通过向地方政府申请小额担保贷款给予一定支持和帮助;在符合有关规定的前提下,可以优先吸纳离岗休息员工为条件,利用非核心业务闲置资产与管理规范的社会企业进行合资经营,或将闲置资产租赁给有资质的社会企业经营。鼓励离岗休息员工到改制企业、业务(服务)外包的承包方工作。

解除或终止劳动合同

  员工自愿解除或终止劳动合同的,按国家有关法律法规规定办理。

  单位提出并与员工协商一致,办理解除或终止劳动合同手续的,除按国家有关法律法规规定给予经济补偿外,按工作年限每满1年3000元的标准给予补助,所需费用从单位辞退福利中列支。

  伤病残员工退出相关办法

  被鉴定为1~4级的工伤员工,办理退出岗位手续后,按规定享受一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残津贴与员工本人离岗前工资待遇(离岗前12个月的平均月工资,如遇单位统一调整员工基本薪酬时相应调增,下同)的差额部分,由单位按月在员工工资中补齐,直至员工办理退休手续后停发。休假疗养补贴按油田现行发放办法执行。

  被鉴定为5~10级的工伤员工,可办理离岗休息手续,距法定退休年龄5年以内的也可办理内部退养手续。离岗后工资待遇低于离岗前的,差额部分由单位依据工伤等级按一定比例给予补助(5~6级按90%、7~10级按80%),按月在工资中发放。

  因病或非因工伤残,经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的员工,可选择以下退出方式:缴费年限累计达到15年(含视同缴费年限)的,办理因病提前退休(职)手续,其退休金低于本人离岗前工资待遇的,由单位按其差额部分的90%给予生活补助,按月发放至正常退休年龄,期间死亡的次月停发,生活补助从单位辞退福利中列支;缴费年限累计不满15年(含视同缴费年限)的,办理离岗休息手续,执行离岗休息待遇,待其累计缴费满15年(含视同缴费年限)后,再办理因病提前退休(职)手续的;距法定退休年龄5年以内的,可办理内部退养手续。

  经鉴定不属于完全丧失劳动能力的因病或非因工伤残员工,符合内部退养、离岗休息条件的,可选择办理内部退养或离岗休息手续,并执行相应待遇。

  目前,油田已经成立了以主要领导为组长、其他班子成员为副组长的优化人力资源配置工作领导小组。油田要求,人力资源优化配置工作事关员工切身利益,政策性强、工作难度大。各单位要高度重视,切实加强组织领导,学习领会政策实质,充分尊重员工个人选择,不搞“一刀切”;要切实关注和关心退休、内部退养和离岗休息等员工的家庭生活,最大限度地给予帮扶,体现组织关怀;在实施过程中遇到的问题,要及时向油田报告。⑧

  记者 袁冰洁 通讯员 李凤莲 实习生 刘振华


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