新疆自驾游价格联盟

有一样东西跟劳动合同一样重要,弄丢了喀什人会吃大亏!

喀什本地通2020-07-22 15:55:35

职场中,劳动合同的重要性不言而喻。


根据《劳动法》的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务,也是证明劳动关系的重要证据之一。


但今天要提醒大家的是,有一样东西,跟劳动合同一样重要,却正在被企业和劳动者忽视。



《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明。


年末又到跳槽旺季,这张小小的离职证明,其实大有用处!



案例链接


单位不开离职证明,阻断劳动者求职路


季先生在8月的时候,与公司解除劳动关系。但在10月底,该公司才为季某出具离职证明。季先生在8月底应聘某机械公司的供销经理一职,经面试后对方向季先生出具了录取通知书,但因为其无法提供原单位离职证明,最终未能入职。导致其错失了高薪就职的机会。

季先生向原公司提起了诉讼,要求其赔偿因公司迟延开具离职证明导致的损失。最终法院判决原公司按照季先生离职前的工资标准向季先生赔偿了两个月的工资。




单位开具“污点证明”他跳槽吃了“闭门羹”


成都某科技公司程序员戴某没想到自己会“栽倒”在离职证明的一句话上。原公司给他出具的离职证明上,一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”,让他今年跳槽时被新公司拒绝。


尽管戴某是经熟人推荐的,但他离职证明上的这句话,还是让新公司内部产生顾虑,“我们无法保证他对公司和项目的忠诚度,如果他再次中途离职,这个损失公司承担不起。”




离职证明有啥用?


对于换过工作的人来说,离职证明应该并不陌生,从字面上就可以理解出,离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职,与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。


离职证明的证明力主要体现在以下几个方面:


一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;

二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的,其与原单位对此没有纠纷;

三是证明离职员工已经是自由人,可以申请失业金或应聘新的岗位;

四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;

五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验,有利于相关职位的应聘。



单位开具“污点证明“?劳动者可以说不!


单位在开具离职证明时不能任性。禅城区总工会特聘律师程宽说:“根据我国《就业促进法》第三条,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息,那么就会违反求职平等原则,致使劳动者减少或者丧失就业机会。从保护劳动者权益角度出发,用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项。”



年末离职,劳动者需多些“心眼”


年末作为职工们的跳槽旺季,各位劳动者们跳槽时,这些法律知识和风险一定要知道!


需要合法解除与原单位的劳动合同。


根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


离职时可能需要向用人单位支付相关的培训费用。


根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在入职前签订了服务期限合同,单位为劳动者提供特殊技能培训等情形下,劳动者提前解除劳动合同的,应依法向原单位支付相应费用。


离职后需要承担保密义务。


掌握单位商业秘密的工作人员,在跳槽后应按照相应的规定继续保守原单位的商业秘密,否则可能需要承担相应的民事赔偿责任甚至是刑事责任。



 
离职后的竞业禁止义务。


对于部分高级管理人员解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但原用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。


离职时要求用人单位出具离职证明,是员工的权利也是用人单位的义务。


根据《劳动合同法》第五十条、八十九条的规定, 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。


临近年底,大家可能会有许多关于职场方面的法律疑问~

如果大家有相关疑问的,都可以后台直接留言给禅工君,或者通过我们的“法援留言板”,直接得到专业律师的答复哦!

禅工君

来源 : 工人日报、法务之家、法拉理


喀什人都在看

>>>>

点击阅读全文查看更多喀什本地同城分类信息

友情链接

Copyright © 新疆自驾游价格联盟@2017